朝阳师范学院关于工作人员借调的管理规定（试行）
工作人员借调是指在不改变其与原单位人事关系的前提下，暂时将其安排到其他单位工作的一种人事管理方式。现就工作人员借调的基本条件、期限与程序等规定如下：
第一条 借调基本条件
（一）借调单位需求。借调单位因阶段性、突发性工作或专项任务需要，且本单位人员不足时，方可申请借调。
（二）借调人员条件。借调人员需为正式在编在岗人员，政治素质好，工作能力强，遵纪守法，作风正派，且具备借调岗位所需的专业能力。
（三）禁止借调的情况。试用期未满、与借调单位领导有亲属关系、或正在接受审查处理的人员不得借调。
第二条 借调期限
借调期限一般以完成特定工作为限，通常不超过6个月至1年。如需延长，需提前申请并重新办理借调手续。
第三条 借调审批程序
（一）借调需由借调单位提出书面申请，说明借调理由、岗位、期限及人员要求，并按人事管理权限报人事处审批。
（二）借调人员需征得原单位同意，并由借调单位发放借调函。
第四条 借调期间的管理
（一）人事关系。借调人员的人事关系、工资关系、社保等仍由原单位负责，借调期间不再承担原单位的工作任务。
（二）日常管理。借调人员由借调单位负责日常管理、师德师风、安全教育、业务学习、政治学习等，借调人员需服从借调单位的工作安排，并参加相关活动。
（三）考核与鉴定。借调期满后，借调单位需对借调人员的工作表现作出书面鉴定，并反馈至原单位，作为年度考核依据。
第五条 借调纪律
（一）借调人员需严格遵守借调单位的规章制度，遵守法律法规，认真完成工作任务。如违反纪律，可能被退回原单位并视情节给予处分。
（二）借调单位不得随意借调人员，借调期满后应及时安排借调人员返回原单位。
第六条 其他
（一）工作人员借调是一种临时性的人事安排，需严格遵循审批程序和管理规定，确保借调工作的规范性和公平性。
（二）关键岗位或涉密岗位原则上不使用借调人员。
附：关于借调的工作函
人事处
2025年3月4日
