根据学校2025年公开招聘编制内工作人员实施方案及公开招聘急需高层次人才公告的要求，现发布朝阳师范学院2025年公开招聘急需高层次人才面试公告（第一批第一次）。
一、面试时间及地点
（一）面试时间。2025年4月30日（星期三）上午9：00开始。
（二）面试地点。朝阳师范学院2号实验楼信息技术中心。
二、面试工作组织实施、要求与流程
（一）面试方式。面试采取线上或线下面试的方式进行，采取线下方式面试的应聘人员，请提前半小时到达面试地点。
（二）面试时需携带的资料。参加面试人员需携带包括《朝阳师范学院高层次人才应聘人员登记表》、个人简历、个人信息证明材料（身份证、各阶段学历和学位证）、个人简历中列举的所有学术成果与获奖情况的材料原件。
（三）面试考核。面试考核由试课、学术汇报和答辩三部分组成。
（四）面试要求。应聘人员按照面试前的抽签顺序依次进行面试，每人面试时间不超过20分钟。学术汇报后进行科研考核等方面的答辩，请应聘人员带好科研考核相应的佐证材料原件。面试全程录音录像。
（五）面试流程。
面试开始——个人简介——现场试课（不超过10分钟，要求有板书）——学术汇报（5分钟，需用PPT展示，汇报内容包括学习经历、工作经历，代表性成果等。特别是要对自己的2-3个代表性成果进行适当展开讲解。包括具体工作和创新点）——提问答辩（5分钟）——面试结束——评委对应聘人员试课或学术汇报等内容进行提问，并根据试课、学术汇报和答辩情况进行评分。
三、面试考核成绩的确定
（一）面试考核成绩的组成。面试考核成绩由教学水平考核、学术汇报考核和答辩构成。
1.教学水平。教学水平考核采取试课形式进行，应聘人员须结合自身专业特长，自选一门本专业、学校本科课程中的一个课题进行试课，试课要求有板书，可以适当使用PPT等辅助教学工具。教学水平考核满分为100分，具体内容包括：讲课选题（10分）、教态语言（20分）、板书设计（15分）、教学内容（30分）、教学方法及环节（15分）、教学效果（10分）。个人教学水平最终得分取平均分。
2.学术汇报。学术汇报以PPT展示的方式进行，主要汇报应聘人员自本科以来的学习经历、近年来的工作经历、结合学校学科发展现状，以及对该学科发展动态的认知，介绍来校后的工作设想和规划、所从事的专业领域及研究经历、承担的主要科研工作及取得的成果、已发表主要代表作的核心观点（所做主要工作和创新点）、主持科研项目累计经费、获得国家级、省部级奖励等。学术汇报满分为100分，个人学术汇报最终得分取平均分。
3.答辩。主要考察考生综合分析、组织协调、人际交往、行为举止、语言表达、相关专业知识、应变及身体心理素质、教学科研能力和发展潜力等方面的综合能力和素质。答辩满分为100分，最终得分取平均分。
（二）面试成绩计算。面试成绩的计算公式为：面试成绩=教学水平得分*60%+学术汇报得分*20%+答辩*20%。
四、纪律监督
本次面试严格按照公开、公平、择优的原则进行，接受纪检监察部门和社会各界监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
监督电话：15842180099 （朝阳师范学院纪委）
五、其 他
（一）本次面试工作未尽事宜，敬请拨打电话咨询：
0421-6681179 （朝阳师范学院人事处）；联系人：毕老师、陈老师。
（二）学校地址：辽宁省朝阳市双塔区龙山街四段966号
朝阳师范学院
2025年4月28日
